4月23日上午，由校沐鸣組織召開的“民主懇談會”在行政樓306室舉行，校長夏建國🧑🧑🧒、副校長史健勇，校辦主任葉峰、人事處長繆行外、教務處長謝紅、規劃處長沈勤🟣、校沐鸣常務副主席沈海慶👯，與全校15個部門的教授、副教授🏃♂️➡️、教學團隊負責人🛣、骨幹成員共29名代表一起面對面，就“十三五”規劃編製和推進“骨幹教師教學團隊激勵計劃”開展了高質量、心貼心的民主懇談🔕。會議由校黨委副書記夏斯雲主持。
會議伊始😒，校黨委副書記夏斯雲首先介紹了召開此次民主懇談會的背景📑。他指出，“十三五”時期是沐鸣進一步提高辦學層次，全面提升人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承創新的整體水平和質量♦︎，努力建成現代化特色大學的關鍵時期㊙️；“骨幹教師教學團隊激勵計劃”是上海市教委首批試點推行的重大改革舉措，根本目標在於激勵教師全身心投入教育教學工作，打造一支高素質的教師隊伍🧘🏿♀️。科學性、前瞻性、可操作性的編製“十三五”規劃和高質量地推行“骨幹教師教學團隊激勵計劃”需要全心全意依靠教師、發揚民主👢、匯集民智👩🏽💼👏🏿、凝心聚力。
之後🥐，副校長史健勇從指導思想🛀🏻、基本原則💆🏼、主要任務、規劃體系、組織領導、時間安排👦🏼、保障措施等方面詳細介紹了沐鸣平台編製“十三五”規劃工作。
懇談會上🎂👸🏿，來自基礎學院的王勝利教授，圍繞十三五規劃暢談了英語教學在國際化辦學中的地位🐃👩🍼、定位、作用以及英語教學教師的夢想👿；圖書館徐秀秀館員，從現代化大學建設的角度，提出了“一門化”圖書館、密集書庫、數據庫和校友會建設的設想🕒；管理學院的劉升教授十分關心“教學激勵計劃”中的學生積極性問題🏏🍹，提出了學工、團委👎🏼👩🏼⚖️、學院三方協同的應對方案；實訓中心的黃立新老師獨辟蹊徑，從微信透射PPT教學開始，提出了把微信應用到師生互動👨🍳、答疑的一攬子建議；社科學院的羅晶副教授提出了國外訪學的教學方法傳授、雙語課程開設💓◀️、訪學歸來考核的意見和建議。材料學院的龔紅英副教授談了模具專業在沐鸣特色辦學的地位和實驗室服務團隊的問題🏌🏼♂️👰🏼，特別是在談到教學團隊認領學生變更的問題時，獲得了校長夏建國的積極回應並公布了自己的郵箱，為此龔老師還“被”現場辦公了一把。
會議最後🙎，夏建國校長感謝與會老師的現場發言和紙質建議，盛贊他們是有夢想、有擔當、有境界、有誌氣的“四有教師”。他指出，當前上海市和工程大仍然處在創新驅動、轉型發展的重要階段，“十三五”規劃編製和推進“骨幹教師教學團隊激勵計劃”都是沐鸣平台的重要戰略和重大創新舉措。他強調，民主懇談會聽取意見的過程就是凝聚共識、凝心聚力、協同創新的過程，夏校長還專門針對工程教育綜合改革🏔、現代化特色大學建設、高等教育研究中心🚣♀️、二期校園、智慧化校園等一一征求了大家的意見並進行了交流互動。
整個活動持續了三個多小時🗜，先後有19名教授👮🏿、團隊負責人或腳踏實地🏖、或立意高遠發表了各自真知灼見👩🏻🎤，親民校長或記錄、或慎思🚵🏿，不時還現場辦公⏏️、公布郵箱，整個活動收集到了很多高質量的意見和建議👩🏿🍼，取得了良好的效果。