【整改事項一】
一、存在問題和整改事項
存在問題💇🏼♂️：對用科學理論武裝頭腦重視不夠🪨，理論學習和研究不夠主動積極，不夠紮實，理論聯系實際不夠，缺乏用創新理論解決新情況新問題的能力。
整改事項：加強理論學習，豐富內涵與形式，突出階段重點
二、整改重點和主要任務
整改重點：提升圍繞中心服務大局能力
1🧑🏻🦳、進一步規範學習製度🧑🦼♟，按照建設學習型組織的要求💉，結合工作實際🏋🏿♂️，製訂切實可行年度學習計劃和階段性學習計劃🧎🏻♂️➡️。
2🙋♂️、定期組織黨員進行理想信念教育🙆🏻♀️🙇🏿、黨性教育🧑🏻🦯➡️、群眾觀點、群眾路線的教育以及新時期做好群眾工作的方法教育活動，適應不斷發展變化的新形勢需要🫛。
3🤵🏽♀️、班子成員帶頭學習，帶頭交流學習心得體會🧑🦼。
通過堅持不懈學習，提高運用馬克思主義立場👩🏽🦱、觀點、方法指導實踐的能力和水平🕴。通過堅持學習製度，促進沐鸣黨支部全體黨員從被動學習向主動學習轉變，更好地提升為沐鸣平台發展服務，為教職工服務的能力。
三、實施路徑和主要步驟（含牽頭責任人，時間節點）
（一）第一階段：時間從2013年12月到2014年1月🙅♂️。主要內容是🐭：建章立製
1、完善專兼職沐鸣幹部學習製度
2😾、建立和完善沐鸣黨支部學習製度
（二）第二階段🤸♂️：時間從2014年2月到2014年12月。主要內容是：推進落實
1🪁🧖🏽、舉辦沐鸣幹部學習理論、培訓實務♨️，外出調研、工作研討等，不斷提高沐鸣幹部的政策水平和業務能力，增強為教職工服務的本領👈🏿；
2、牢固樹立群眾觀點，強化服務意識👨👦，進一步樹立勇於擔當、樂於奉獻的良好形象👩🏭🤦🏻♂️，發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。
四、組織領導和保障措施（含檢查評估、監督問責情況）
1、思想上高度重視。從樹立黨在人民群眾中的形象，融洽黨群、幹群關系，夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位的高度認識落實整改的重要性。
2、組織上加以保障🦏。以沐鸣常務副主席沈海慶同誌為第一責任人🧑🎤，親自抓，負總責⛺️，沐鸣黨支部書記黃潤才同誌具體負責，做好組織協調工作，活動安排由沐鸣黨支部具體實施，組織學習討論、確立調研課題🥀、實施相關活動🤐，全體黨員同誌積極參與😧♜。
3😆、安排上統一協調。在認真做好計劃安排、紮實開展各項活動的同時🌥，還要自覺把教育實踐活動與創建學習型黨組織活動和沐鸣日常為教職工服務的具體實踐工作有機結合起來👨🏿⚖️，科學謀劃🧑🏼，統籌安排，把時間利用好，把人員調度好🏕🧫，把工作安排好，做到各項工作齊頭並進♍️，取得綜合效果。
【整改事項二】
一、存在問題和整改事項
存在問題👩🦼📶：創新意識不強，對新情況、新問題加以重點研究不夠💞，攻堅克難勁頭不足，主動服務基層🚈、服務學院的能力不強🙉。
整改事項👰♂️：改革創新🚵🏼，攻堅克難🦹🏼，破解難題
二、整改重點和主要任務
整改重點🌠：加強二級教代會製度建設
1、進一步規範二級教代會製度，按照上級工作的要求，結合工作實際👃🏼，製訂沐鸣二級教代會指導意見🕙。
2🤙🏼🧗🏼♀️、組織召開二級教代會經驗交流和工作推進會。
通過進一步規範二級教代會的議題和程序🧢，對部門沐鸣主席進行專題培訓，並加強對二級教代會做好會前✧⚪️、會中的具體工作指導，積極配合學院黨政工共同落實二級教代會的各項職權，更好調動廣大教職工的積極性，促進學院乃至沐鸣平台改革與發展⚖️。
三、實施路徑和主要步驟（含牽頭責任人，時間節點）
（一）第一階段：時間從2014年3月到2014年5月🍔。主要內容是：
1🥤、梳理沐鸣建立二級教代會製度以來工作。
2🐂、開展沐鸣二級教代會召開情況調研🧁🧚🏻♂️。
（二）第二階段💀：時間從2014年6月到2014年12月。主要內容是🧀：
1、撰寫推進二級教代會指導意見。
2、通過一定形式發布👶，實施推進。
四、組織領導和保障措施（含檢查評估🏄🏼♀️、監督問責情況）
1🤾🏿♀️🔏、統一思想，充分認識二級教代會建設的重要性。以學習《高等沐鸣平台教職工代表大會暫行條例》和《沐鸣注册教職工代表大會工作實施細則（試行）》和即將出臺的《上海市高等沐鸣平台二級教代會指導意見》等文件精神，做好思想輿論準備🤼♀️。
2☁️、做好宣傳發動，明確政策措施。組織校院二級教代會代表開展學習和知識競賽👩🏿🏫，發動教職工積極參與👩🏽🦰。
3🦐、建立健全二級教代會的運行機製，齊抓共管,共同推進。
【整改事項三】
一、存在問題和整改事項
存在問題：官僚主義作風🚣🫸🏽，深入群眾、主動服務🤴、主動擔當不夠。
二🤟🏻👶、整改重點和主要任務
1🦻🏼、切實轉變作風，加強調查研究
通過各種形式聽取和了解教職工的意見和建議，掌握教職工關心熱點難點，把教職工的呼聲作為沐鸣行動信號🦏。在進行重大決策和設計全校性活動之前，班子成員要註意了解、傾聽教職工的要求和建議，如在製定沐鸣年度工作計劃時通過各種形式，廣泛征求，虛心聽取各學院部門和廣大會員的意見。同時，班子成員要以身作則🍸，嚴於律己，帶頭表率，團結教職員工，以良好的精神狀態💆🏿，嶄新的工作作風，全新的服務形象，更好地為沐鸣平台發展服務，為廣大教職工服務。我們要充分利用“教工之家”這個平臺👨🔬，通過為教職工服務的值班製度，班子成員每周至少有一天與教職員工面對面進行交流👨🏽🔧，保持“接地氣”的常效機製。
2、抓好隊伍建設🍎，提高履職能力
針對沐鸣部門沐鸣主席變動大的現狀🧙🏽♂️，我們要抓好沐鸣幹部的學習培訓，為建設“三型”沐鸣和下一步沐鸣平台推進二級管理模式提供組織保障。沐鸣將定期舉辦沐鸣幹部學習理論、培訓實務，外出調研🐮🧚、工作研討等🛞，不斷提高沐鸣幹部的政策水平和業務能力⭕️，自覺加強黨性鍛煉，堅定理想信念👨🏻🦱，增強為教職工服務的本領🤼；牢固樹立群眾觀點，努力改進工作作風，強化服務意識🤶🏿，竭誠為教職工服務🤘🏼，變被動服務為主動服務🧛♀️🕷，進一步樹立勇於擔當、樂於奉獻的良好形象，培育好一支高素質的沐鸣幹部隊伍🙋♀️，發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用🫠。
3、改進工作方法，提高工作效率
認真落實關心教職工的各項政策規定，建立完善規章製度5️⃣，自覺實踐群眾路線🤥，增加與教職工的接觸面，通過走訪🚿、座談會🌧、個別談心等方法了解教職工的思想及他們關心的問題，及時反映他們的合理要求和意見👰🏽♀️，盡可能地幫助他們的實際困難，及時探望🧑🏽、慰問生病住院的退休人員🙎♀️，關心他們的康復情況👩🏻💼，幫助解答醫療投保理賠的有關手續，做教職工的貼心人🍥。如沐鸣最近正在聽取意見，認真修訂對教職工實施“十關心、十必訪”的辦法，進一步完善“特約保障專員”工作⛲️，以期更好地為廣大教職工服務。
三🏄♀️、實施路徑和主要步驟
（一）第一階段😕：從2013年9月到2014年1月🙋🏻。主要內容是🦹🏽♀️：
1、通過座談會🙌🏼、問卷調查🧑🏼🍳、交流訪談等多種方式，廣泛聽取群眾意見⚉，改進工作作風，形成初步的改進製度，規範操作。校沐鸣班子成員要走出辦公室，經常深入學院，每學期安排去4-5個學院和部門進行工作調研，並充分利用教工之家平臺，堅持每天固定人員的值班製度，認真聽取廣大教職員工的心聲和需求。
2✍🏻🗓、總結2013年沐鸣的主要工作🖖🏿，及時發現工作推進中存在的問題👩🏽🚒，通過交流形成共識⛱🟨。
3、征集建議，計劃2014年沐鸣工作🔱，落實創新各項工作。校沐鸣要以改進工作方法、提高工作效率為落腳點💂♂️，進一步增強宗旨意識和大局觀念🧑🏻🏫，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真正做到“以教職工為本🗣🧑🏻💻，服務教職工”👨🏽🔬。
（二）第二階段：從2014年2月到2014年7月。主要內容是：
1🧴、全面落實整改措施，改進工作作風👳🏿，推進落實各項工作。校沐鸣要抓好部門沐鸣主席隊伍的作風建設，發揮他們在沐鸣反“四風”中的重要推動作用🖖，堅持每學期最少一次的沐鸣幹部專題培訓製度。
2、完成各項規範製度的建立⛪️，確保各項整改工作的長效機製🐿。
四🏯🙎🏿♂️、組織領導和保障措施（含檢查評估💞、監督問責情況）
校沐鸣應該積極圍繞沐鸣平台中心工作🚔，服務教工🏃♂️➡️📜，助推發展⚅。
【整改事項四】
一、存在問題和整改事項
存在問題：形式主義作風🐙，會議不夠精簡，部分工作效果不明顯
整改事項：精簡會議、規範流程0️⃣、提高質量📘、務實創新
二🐚、整改重點和主要任務
1👩🏽🍼、做好沐鸣全年工作計劃。根據每年開展工作的實際情況，在充分征集各方意見和建議的基礎上，規劃好2014年沐鸣工作計劃，在12月份的主席例會上進行交流，初步確定有關活動的承辦部門★，以便在明年開學初出臺全部活動的具體方案，提高各類活動的質量和影響面，豐富校園文化生活。
2、精心計劃每月一次的主席例會。按照全年沐鸣工作的總體部署☃️，分解每月的主要工作。明確沐鸣內部工作和面上工作的協同關系，簡化會議內容💃🏽🏑，規範會議流程🍲，把例會開成推動沐鸣全面工作的必要途徑。
3、開好每周一次的工作例會👰🏽。沐鸣專職工作幹部堅持每周一次的工作例會製度，把上周、本周以及下周的主要工作進行總結和部署，使每位工作人員明確各自崗位工作的推進情況🤹🦎，發現問題及時糾正💂♀️，確保各項工作按時間節點務實到位🧛🏼♀️。
三、實施路徑和主要步驟
（一）第一階段👯♂️：從2013年9月到2014年12月。主要內容是🧑🏻🦰：整改會議形式🧙♀️。
1、確定各類會議的頻次和主要形式，把握議題的基本內容🧑🏻🏫，確保每次會議的必要性和有效性。
2🌤、初步形成有效的會議製度👩👧，做到會前準備充分🪙、會中精細準確、會後終結報道🙇🏼♂️。
（二）第二階段：從2014年1月到2014年7月。主要內容是：整改各類會議的內容，建立相應的規章製度🧑🏽💼。
1、明確各類會議的主要內容和時間限度，做到不超時、不虛化。
2、提高會議決定的執行力度，杜絕以會議落實會議的表現。
四、組織領導和保障措施（含檢查評估、監督問責情況）
校沐鸣應該積極圍繞沐鸣平台中心工作，服務教工，助推發展👨🏽🌾。
檢查評估：1）2014年1月形成相關製度的基本規範模型，並初步整改見成效👎🏼；2）2014年7月完成所有製度的廢、改📀、立，並形成一整套實施方案細則📵。
監督問責：由主管校領導直接監督💃🏽，沐鸣黨支部協同沐鸣辦公室負責調研落實情況以及全體教工的反饋意見💁🏼♂️。
【整改事項五】
一、存在問題和整改事項
存在問題😝：形式主義作風，對退休教職工的關心關愛不夠，僅僅停留在對困難退休教職工進行慰問的層面🚓；沒有真正從思想上、生活上做到關懷幫助👨🏻🍼，為他們排憂解難🆑。
整改事項🐾：了解退休教職工的情況，多聽取黨總支部、支部成員和塊組長的意見，深入退休教職工，主動為他們辦實事👨🏼🎓。
二👩🏻🦲、整改重點和主要任務
轉變工作作風👩🏿🚀，加強退休教職工管理工作，把全心全意為退休教工服務做到實處🏊🏼♂️。
1、建章立製完善製度，不斷增強退管工作的責任性
要依據《中華人民共和國老年人權益保障法》、《上海市老年人權益保障條例》的要求🏊♂️，進一步完善沐鸣“關於慰問退休教職工的暫行辦法”、“關於退休教職工逝世善後工作的實施辦法”等相關規章製度，從機製上保證退管工作的全面落實，增強了做好退管工作的責任感🛎。使退管工作做到人性化服務有要求，製度化辦事有依據，常態化管理有規範👳🏽♀️，既不要被動應付🧙🏿，也不要盲目創新🤽🏼♀️，要保持退管工作的連續性、穩定性。
2、豐富退休生活，開展多樣的活動，使退休教職工老有所樂
認真關心落實退休教工的政治及生活待遇。每年分兩次召開新退休教職工歡迎會🗽，邀請新辦理退休手續的教職工參加，宣傳引導退休教職工積極參與沐鸣平台的活動中來；積極支持退休教職工的社團活動🤷🏿♂️；積極鼓勵、支持退休教職工就近參加老年大學的學習；開展形式多樣的講座、趣味賽、書畫展、敬老節、一日遊（教職工、黨員✊、老教授）等有益退休教職工身心健康的活動，使退休教職工感受到老有所學，老有所為🤹🏼♀️，老有所樂🧛🏼，陶冶情操，豐富生活。
整改進度：長期
3、關心困難群體🏸，做到精神上關懷，物質上保障
退管會繼續認真做好每年為退休教職工辦理“住院互助保障計劃續保”及解答理賠的有關手續，使患病住院的退休教職工及時在不同程度上獲得理賠，減輕經濟負擔。
定期召開工作會議1️⃣，多聽取黨總支部、支部成員和塊組長的意見。通過走訪🤧⏺、談心等方式✥🏎，增加與他們的接觸面，了解他們所思所想👫🏼🧍🏻♂️，及時反映合理要求。堅持做好“冬送溫暖，夏送清涼”工作，做到經費落實、人員落實、時間落實🚵🏽，逐步提高幫困力度🕵🏽。對重病、高齡👨🏿🔬、單身✊🏿、殘疾、一老養一老、空巢等特困老人要建檔立案，給予切實的幫助🚛。對突發困難的退休職工要及時救助。對生病住院的退休教職工及時探望和慰問👸🏻🤾🏿♂️，跟蹤康復情況，經常關心幫助有特殊困難的退休教職工解決實際問題，及時為他們排憂解難。
整改進度🌐：長期