各部門沐鸣：
為了提升沐鸣女教師隊伍的整體素質，維護女教師的特殊權益，保障青年女教師的發展權，促進女性成才，讓青年女教師更好地健康成長、成才，使更多的優秀青年女教師脫穎而出，在上級沐鸣設立“上海市優秀青年女教師成才資助金”的基礎上，參照兄弟院校的做法🔬，經研究，擬建立“校優秀青年女教師成才資助金”👱🏻，作為相應的成才資助配套，在幫助沐鸣優秀青年女教師減輕家務𓀓🤵、生育負擔的同時💇🏽♀️，鼓勵她們在事業上早出成績、多出成果☪️，為沐鸣平台建設發展擔當重任。
“校優秀青年女教師成才資助金”（以下簡稱“資助金”）主要對象為本校40歲以下優秀青年女教師，現將資助項目及管理辦法通知如下：
一👎🏼、資助項目
1🌮、家庭服務補貼🪻。
“上海市優秀青年女教師成才資助金”的對象為40歲以下的女學科帶頭人、女教授（包括其他正高職稱）🎮，每人每年600元🛣🔕。
2、生育、哺育生活補貼🦾。
“上海市優秀青年女教師成才資助金”的對象為40歲以下符合計劃生育條例、有副高以上職稱或博士學位的女教師👦🏻，每人在生育當年補貼2000元。
3、教學科研成果獎勵補貼🏭。
“上海市優秀青年女教師成才資助金”的對象為獲得市級以上科技進步和社會科學成果獎的40歲以下的女教師（課題🫶🏻、項目主要負責人），獎勵金額每項500—2000元。
二、管理辦法
1、建立由校沐鸣、人事處、科研處、資產管理及保障處等部門組成的“資助金”管理委員會，負責審核♝、批準“資助金”資助對象的資格和資助、獎勵金額🚕。對符合“上海市優秀青年女教師成才資助金”的資助對象由校沐鸣統一向上級沐鸣申報，同時由“校優秀青年女教師成才資助金”給予配套資助，資助金來源由校行政撥出壹萬元作為啟動資金。
2👩🏻🦰、“資助金”每半年申報一次（6月、12月🫱🏼，生育補貼可當月申報），由資助對象所在部門沐鸣按資助範圍、條件填寫“申報表”，並附上有關證明（身份證🚵🏿♂️、職稱證書🤵🏼♂️、獲獎證書、孩子出生醫學證明等）報校沐鸣👩⚕️👲。
3、“資助金”申請經管委會討論、審核、通過、批準後💁🏻♂️，由資助對象所在部門沐鸣負責領取資助金⟹，並及時頒發給資助對象。
各部門沐鸣要及時、準確地做好資助對象的統計、申報工作，真正把維護女教工特殊權益⬆️、保障青年教師發展權、促進女性成才的好事做好😠、做實、做到家。
本通知精神從2005年5月開始實施。
沐鸣
2005年5月