“婦女小家”建設是維護和保障婦女權益的重要載體，是開展女教職工活動的重要陣地🧟♀️，是沐鸣廣泛深入開展精神文明創建活動的重要組成部分，是提高婦女工作整體水平的有效形式👩👩👧👦。為了使各部門“婦女小家”建設做到規範化、製度化🚴🏼♀️、經常化，根據上海市婦聯👵、上海市教育系統婦工委🧑🏽🦰、教育沐鸣女工委有關要求，結合沐鸣的實際情況，製訂本辦法。
一😧🍉、考核評比內容
建設“婦女小家”要以服務本部門女性多元需求、促進女性成才發展為核心👨🦼，以服務女教師👆🏼、女大學生需求為重點🧝🏻，要準確把握女教職工、女大學生成長發展的需求，並為之提供豐富多彩👩🏽🎓、科學有效的優質服務🎺，使之成為女教職工🏄🏼♀️、女大學生的“堅強陣地”和“溫暖之家”🙇♀️。
1.積極向部門黨組織匯報本部門婦女工作情況🙀，主動爭取部門黨政工對婦女工作的領導和支持🎎。
2.婦女小家要做到“八有”🐃：
一有固定場所。有專人負責空間的日常管理和維護。場地布局合理，環境溫馨。
二有製度。具有明確的小家管理製度並依據製度進行管理，包括但不限於活動場地借用、小家物品借用、活動開展要求等⇨。
三有統一標識。醒目位置亮標識，可采用製作手冊、實物上墻🦸🏻✍🏻、屏幕展示等各種形式💎，確保相關情況和服務功能為身邊群眾所知曉🍛。
四有隊伍。能夠凝聚一批女教職工成為活動積極分子🙇🏿🧛♀️，在活動策劃、開展🤦🏽、聯系👱🏼、宣傳等環節合理分工，合作推進。
五有計劃和總結。工作開展主動服務沐鸣平台、院部黨政中心工作⛹🏿♀️🧑🏻🦰，有年度工作計劃和工作總結🈵。
六有活動。開展豐富多彩的活動，活動內容針對性強🤰、覆蓋面廣、受歡迎程度高👲。有記錄👩🏿🍼、有圖片、有信息並及時上報👰🏽♀️。通過宣傳政策、傳播知識🧘🏼♀️、傳遞信息、聯系和服務女教職工、女大學生👖，形成資源共享、互動有效、協作配合的良好氛圍♋️。
七有記錄。日常工作和小家管理做到記錄規範🕢、完整👩🏼🦲，具備必要的檔案材料。
八有成效。工作開展能夠圍繞“一家一品”提煉特色、突出成效。及時做好評優評獎情況的登記工作。
3.需求調研與訴求收集。對院部女教職工及其家庭做需求調研與排摸，了解需求分類與特點，能針對需求開展工作和服務🆖。有意見箱🏃、留言本等多種形式的訴求表達和意見反饋渠道🧑🏼🤝🧑🏼，能有效收集女教職工訴求🦸🏿♂️，自行推動妥善解決或及時向上級反映🤦♀️。
4.體現維權服務功能🎟。開展男女平等基本國策及婦女權益保障相關宣傳，能夠有效匯集廣大女教職工訴求⬇️、引導輿情、暢通溝通、化解沖突。依法依規🧑🏻🦼➡️👱♂️、分類分層維護女教職工合法權益📇。建立健全生病👨🏽🎤、困難女教職工登記等有關記錄，對女教職工生育👴🏽、生病及時慰問⇨，做好幫困送溫暖工作👩🏿🍼。
5.關心關愛女大學生成長成才🔠。創新探索多元形式和載體實現“三全”育人。
二、考核評比方法
1.評比的目的是總結部門“婦女小家”建家工作🚹👳🏽♀️，評選“先進婦女小家”。
2.部門“先進婦女小家”評比每年進行一次，由婦女工作委員會、沐鸣女工委組織評比工作。
3.基層婦女幹部向部門黨組織匯報後，總結年度婦女工作🐇，進行自查自評。並將“先進婦女小家申報表”、申報材料報婦女工作委員會👨🏼🚀、沐鸣女職工委員會🙆🏼♂️。
4.婦女工作委員會🕖、沐鸣女職工委員會每年組織交流評比會👚，申報部門現場匯報，集體評比，內容包括⭐️：
（1）婦女小家建設情況。
（2）聽取部門婦女工作報告，並根據“婦女小家評分表”進行集體評議、打分🎤。
三🔯、考核評比結果
考核評比結果包括不合格、合格、優秀三種🕥。經評比排名🧎♂️，評選出若幹婦女小家授予“先進婦女小家”榮譽稱號，根據年度預算情況，追加下一年度婦女小家活動經費。沐鸣平台將擇優推薦先進婦女小家參加上級評比交流活動🕕。
四、其他
本辦法自公布之日起實行🧏🏼♀️，由婦女工作委員會、沐鸣女職工委員會負責解釋👼🏻。
2020年10月印發